Gabon/Fonction publique : l’opération d’assainissement du fichier solde livre ses conclusions

LIBREVILLE, 22 septembre 2026 (AGP) – La Commission chargée de l’examen des dossiers litigieux issus du recensement biométrique et administratif des agents publics a rendu ses conclusions, ce mardi à Libreville, après leur adoption en Conseil des ministres le 18 septembre dernier, a constaté l’Agence gabonaise de presse.

Selon la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, cette opération s’inscrit dans la volonté des pouvoirs publics de réformer et de moderniser la Fonction publique, à travers notamment l’assainissement des effectifs, la maîtrise de la masse salariale et l’amélioration de la gestion des ressources humaines de l’État.

« Il s’agissait ici d’assainir les effectifs et de maîtriser la solde de l’État », a-t-elle expliqué, soulignant que l’opération fait suite au recensement biométrique et administratif destiné à vérifier la présence effective des agents à leur poste et à relever les éventuelles anomalies dans le fichier solde.

Le chef de mission de la task force, colonel Loïck Ossiba, a expliqué que le contrôle s’est déroulé en deux phases, sur une période totale de huit mois. Chaque agent devait se présenter individuellement, muni des documents administratifs permettant de justifier son identité, son affectation et sa présence effective dans son administration. À l’issue de cette opération, les informations recueillies ont été croisées avec les données de la paie et celles de la Direction générale de la documentation et de l’immigration (DGDI), afin notamment de déterminer la situation des agents non retrouvés lors du contrôle.

Les agents dont la situation n’avait pas pu être établie ont vu leurs bons de caisse retenus, permettant à l’administration de procéder à des vérifications complémentaires. Le colonel Ossiba a précisé que les personnes concernées ont ensuite eu la possibilité de se présenter devant la Commission chargée d’examiner les dossiers litigieux, afin de fournir des explications et de présenter les justificatifs relatifs à leur absence.

Plusieurs dossiers concernaient notamment des agents établis à l’étranger depuis plusieurs années, parfois pour des raisons médicales. Toutefois, le colonel a rappelé que toute absence doit être préalablement justifiée et signalée à la hiérarchie.

«Nous sommes dans une administration publique, tout est écrit. Toute action doit être justifiée avant même le départ et déclarée auprès de l’employeur», a-t-il souligné, rappelant que l’agent public dispose de droits, mais également de devoirs envers son employeur.

Interrogée sur le devenir des postes budgétaires libérés à la suite de l’opération, la ministre Laurence Ndong a indiqué que leur libération devrait permettre à l’État de réaliser environ 11 milliards de francs CFA d’économies. Concernant leur éventuelle affectation à de nouveaux demandeurs d’emploi souhaitant intégrer la Fonction publique, la ministre a indiqué que les modalités de leur utilisation relèvent des autorités compétentes.

Elle a également évoqué le cas des agents qui auraient continué à percevoir une rémunération sans exercer effectivement leurs fonctions.

« L’État paie le service. Quelqu’un qui n’a pas travaillé ne peut pas avoir de salaire», a déclaré la ministre, précisant que certains bons de caisse ont été retenus dans le cadre de l’opération. Les situations individuelles font toutefois l’objet d’un examen au cas par cas, notamment lorsque les agents concernés présentent des justificatifs permettant d’expliquer leur absence.

Elle a par ailleurs rappelé l’importance des dépenses de personnel de l’État, estimées à environ 809,1 milliards de francs CFA en 2025, selon les données évoquées à partir de la loi de règlement.

Pour les autorités, l’assainissement du fichier solde constitue ainsi un levier de rationalisation de la gestion des ressources humaines et de maîtrise durable de la masse salariale publique.

AHD/JM/FE/FSS/AGP

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