Recrutement : Coginta recherche un chargé de suivi-évaluation basé à Siguiri

Dans le cadre du projet « Résilience et stabilité des régions frontalières », financé par l’Union européenne, l’ONG Coginta recrute un (e) chargé(e) de suivi et évaluation. Basé à Siguiri, le titulaire du poste contribuera, pendant 15 mois, au suivi des activités, à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à l’évaluation des résultats du projet. Les candidats doivent notamment être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+4 au minimum et justifier d’au moins cinq années d’expérience à un poste similaire. Les dossiers sont attendus au plus tard le 6 novembre 2026 à 16 heures.

FICHE DE POSTE

Projet (Nom / Référence)

Résilience et stabilité des régions frontalières (Sénégal, Guinée, Mali) – 2024/453-901)

Position

Chargé de suivi et évaluation

Date de début 15 novembre 2026 Lieu de travail

Siguiri

(avec actions à Mali-Guinée et à Kédougou-Sénégal) Durée 15 mois Responsible direct

Cheffe de projet

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Coginta est une ONG, apolitique et reconnue d’utilité publique, spécialisée dans la gouvernance judiciaire et sécuritaire, la prévention des conflits et la cohésion sociale. Son objectif consiste à soutenir les gouvernements hôtes dans le renforcement des institutions judiciaires et sécuritaires dans le respect des normes et principes de l’État de droit, et à contribuer à la prévention de la violence, de l’insécurité et de la criminalité, afin de promouvoir un environnement propice à la stabilité, à la paix et au développement socio-économique. Coginta dispose d’un siège à Genève, en Suisse, et de représentations nationales au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Ghana, en Guinée, au Mozambique, au Niger, en République démocratique du Congo (RDC), au Sénégal et au Tchad.

Afin de renforcer la stabilité, prévenir les conflits et promouvoir la paix dans les régions frontalières de la Guinée, du Sénégal et du Mali, l’ONG Coginta s’est vue confiée par l’Union européenne, la mise en œuvre, en Guinée et au Sénégal, de l’axe 2 du 2ème Programme Zones frontalières pacifiques et résilientes, qui a démarré en décembre 2024 pour une durée de 39 mois.

Ce projet a pour objectif global d’améliorer la sécurité locale en luttant contre la traite illégale (y compris la traite des êtres humains) et la criminalité transfrontalière et en renforçant la coproduction en matière de sécurité (y compris les forces de sécurité intérieure, la société civile, les autorités locales, les femmes et les jeunes) afin de prévenir et de traiter les conflits locaux et de renforcer la confiance envers les autorités. Spécifiquement, il vise à :

• Réduire les risques de conflits par des processus de prévention et de médiation.
• Renforcer les capacités des acteurs locaux et des forces de sécurité pour mieux assurer la sécurité et l’accès à la justice de la population.
• Contribuer au développement local dans un environnement stable, sûr et propice à la cohésion sociale, à travers l’orpaillage artisanal.

Afin de suivre les progrès à réaliser, d’analyser les données et d’évaluer les résultats pour s’assurer que le projet atteint les objectifs souhaités dans le respect de son cadre logique, Coginta **recrute un (e) Chargé(e) de suivi et évaluation **dont les responsabilités/tâches à accomplir et le profil, sont ci-dessous décrits.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITES/TACHES

Sous la responsabilité directe de la Cheffe de projet, le/la Chargé(e) de suivi et évaluation assurera la mise en œuvre du système de suivi évaluation du projet en appui à l’équipe du projet. A cet effet, il sera recruté à plein temps (100%) et accomplira les principales responsabilités et tâches ci-dessous.

1. Renforcement et exécution du système de suivi et évaluation du projet

• Renforcer (au besoin) et assurer la mise en œuvre du système ainsi que les outils de suivi-évaluation et de capitalisation des données du projet ;
• Assurer la formation des acteurs du projet sur le dispositif de suivi évaluation du projet ;
• Suivre l’utilisation des outils de suivi et évaluation afin de capitaliser l’ensemble des activités ;
• Rendre compte périodiquement à la Cheffe du projet du déroulement des activités de suivi-évaluation menées sur le projet ;
• Suivre les indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet conformément à son cadre logique ainsi que leur enregistrement dans OPSYS ;
• Participer à la préparation des outils d’évaluations périodiques de performance (techniques et financiers) du projet, à l’analyse des écarts et à la proposition d’ajustements nécessaires ;
• Réaliser les évaluations initiales et de fin de formation, ainsi que les évaluations post-formation et produire des rapports de ces évaluations ;
• Contribuer à l’évaluation de l’impact des activités du projet et à la capitalisation de ses acquis ;
• Participer à l’évaluation finale de l’impact du projet.

1. Collecte des données terrains et mesure des indicateurs clés de performances

• Améliorer si nécessaire, les outils de collecte de données de suivi-évaluation, soutenir activement le renforcement des capacités de l’équipe et des partenaires, et veiller à leur bonne utilisation par l’ensemble de ces acteurs ;
• Suivre la collecte des données et assurer la documentation de données et toutes informations techniques du projet, la sauvegarde périodique des fichiers sur SharePoint, la diffusion interne des résultats en collaboration avec la Cheffe de projet ;
• Veiller à l’assurance qualité des données en collaboration avec les équipes de terrain et la Cheffe de projet ;
• Planifier et coordonner la collecte et la compilation des données, désagrégées par sexe (homme, femme), par pays (Guinée, Sénégal) nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration aux rapports périodiques du projet, conformément au cadre logique et aux canevas existants ;
• Assurer une bonne gestion et le partage de l’information entre les acteurs du projet via l’utilisation de nouvelles technologies de l’information et de la communication.

1. Rapportage et capitalisation du projet

• Fournir un soutien à l’exécution administrative du projet ;
• Appuyer la préparation des réunions techniques de coordination avec les acteurs extérieurs et assurer la rédaction des comptes rendus de ces réunions ;
• Organiser régulièrement les réunions mensuelles des équipes (Comité de coordination technique) et élaborer les comptes rendus de ces réunions ;
• Rendre compte régulièrement des activités mises en œuvre au travers des rapports hebdomadaires et semestriels ;
• Coordonner, avec la Cheffe de projet, l’élaboration des rapports périodiques (semestriels et annuels) du projet ;
• Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, de suivi et de contrôle des activités dans la mise en œuvre du projet ;
• Assurer un suivi et une évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires dans les zones d’intervention du projet ;
• Appuyer la Cheffe de projet à la préparation de la planification annuelle des activités ;
• Veiller à la production et au bon archivage sur SharePoint par les équipes, des documents relatifs aux activités du projet.

1. Autres taches

• Effectuer d’autres tâches liées aux travaux du projet en accord avec le supérieur hiérarchique ;
• Apporter un appui aux différents processus d’évaluation des besoins de formation des acteurs prévus sur le projet ;
• Participer à l’exécution de toutes tâches connexes pouvant contribuer à la performance des actions du projet.

1. PROFIL RECHERCHE

Qualifications et expériences

• Formation : Niveau Maitrise minimum (Baccalauréat + 4) dans le domaine du droit, de la sociologie, de la gestion de projet ou équivalent ;
• Maitrise des outils informatiques (Pack office, logiciels de suivi et évaluation, etc.) ;
• Expérience pratique dans la gestion de projet ;
• Expérience pratique dans le suivi-évaluation, capitalisation de projet et la gestion de base de données ;
• Expérience d’au moins cinq (05) années à un poste similaire ;
• Capacité à effectuer des déplacements sur le territoire national et à travailler sous pression ;
• Connaissance de l’anglais sera un atout ;
• Expérience dans l’exécution d’un projet financé par l’Union européenne sera un atout.

Compétences requises :

Savoir-faire

• Maitriser les logiciels de collecte et d’analyse des données ;
• Savoir élaborer et mettre en œuvre une stratégie de suivi-évaluation ;
• Maîtriser les technologies de l’information et de la communication ;
• Maîtriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication et suivi-évaluation : base de données, relations avec les acteurs, méthodes de suivi-évaluation et capitalisation des acquis ;
• Capacités d’élaborer des outils aux besoins de suivi et d’évaluation des actions du projet ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacités organisationnelles.

Savoir-être

• Rigueur, autonomie ;
• Conduite éthique conformément aux codes professionnels et organisationnels reconnus ;
• Capacité à travailler en équipe projet et en réseau ;
• Force de proposition, de conviction ;
• Dynamisme, sens de l’écoute ;
• Goût pour l’échange et l’apprentissage ;

1. modalités de soumission

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation et de références professionnelles avant le 06 novembre 2026 à 16h00 aux adresses suivantes :

[email protected] ; [email protected] et [email protected]

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