Réforme de la Fonction publique : Faya François Bourouno veut mettre chaque agent à sa place, six ministères reçoivent leurs fiches de poste

Le ministère de la Modernisation de l’administration et de la Fonction publique a procédé ce mercredi, 28 octobre 2026, à Kaloum, à la remise des fiches de poste à six départements ministériels. Il s’agit des ministères de l’Administration du territoire et de la Décentralisation ; de la Communication, de l’Économie numérique et de l’Innovation ; de l’Énergie, de la Pêche et de l’Économie maritime ; du Plan et de la Coopération internationale, ainsi que de la Jeunesse. Tous étaient représentés par leurs secrétaires généraux. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’administration publique, qui vise notamment à mieux définir les responsabilités des agents de l’État, à adapter les effectifs aux besoins des services et à instaurer l’évaluation systématique des performances à partir de janvier 2027, a appris Guineematin.com à travers un de ses reporters.

Prenant la parole à cette occasion, Faya François Bourouno, ministre de la Modernisation de l’administration et de la Fonction publique, a expliqué que cette démarche vise notamment à mieux connaître les effectifs de l’État, à déterminer les besoins réels des différents départements et à affecter chaque agent à un poste correspondant à ses compétences.

« Au-delà des agents nommés par décret, dont les fonctions sont clairement définies, la question est de savoir si nous connaissons réellement les tâches de tous les agents que nous payons. L’Éducation compte environ 49 000 agents, la Sécurité près de 20 000, suivie de la Santé. Ces trois secteurs représentent 70 à 75 % des effectifs de la Fonction publique. Prenons le ministère de l’Économie, des Finances et du Budget, qui compte environ 1 300 agents. Cet effectif correspond-il réellement aux besoins définis dans son cadre organique ? C’est à cette question que ce travail doit permettre de répondre », a dit Faya François Bourouno.

Poursuivant, Faya François Bourouno a indiqué que des cadres organiques ont été élaborés après la stabilisation de la base de données des agents de l’État, afin de mieux organiser les postes.

« Le président de la République, le général Mamadi Doumbouya, m’a confié la mission de transformer et de moderniser l’administration pour en faire un levier d’accélération du programme Simandou, à l’horizon 2040. Après la stabilisation de la base des agents de l’État, nous avons conçu des cadres organiques permettant d’affecter chaque agent à un poste correspondant à ses compétences. La cérémonie de ce jour a été consacrée à la remise des fiches de poste aux différents départements ministériels. Il reviendra à chaque ministre de les remettre aux agents de son département », a-t-il indiqué.

Par ailleurs, le ministre Faya François Bourouno souligne qu’au-delà de la définition des responsabilités et de la réorganisation des effectifs, la réforme prévoit une nouvelle étape consacrée à l’évaluation des performances individuelles des agents de l’État.

« À partir de janvier 2027, nous entrerons dans une nouvelle phase de la réforme, avec l’intégration de l’évaluation des performances de chaque agent de l’État. J’invite les départements ministériels à accélérer le processus afin que ce chantier soit bouclé d’ici fin novembre. L’objectif est de rendre l’évaluation des performances systématique dès janvier 2027 », a-t-il dit.

Ismaël Diallo pour Guineematin.com

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