Conjoncture RH au Maroc: La confiance des DRH marocains à 26,5 sur 100

**Indice de confiance **
DRH.ma lance le premier indice trimestriel consacré à la confiance des directions des ressources humaines au Maroc. Pour cette première édition, réalisée auprès de 204 DRH, l’indice global s’établit à 26,5 sur 100. La pression sur la masse salariale constituant le principal signal de tension tandis que la maîtrise de la performance économique et des coûts RH domine les priorités de 86,8% des répondants.

Les directions des ressources humaines marocaines abordent le quatrième trimestre 2026 avec des anticipations nettement dégradées. L’Indice de confiance DRH.ma s’établit à 26,5 sur 100 pour sa première édition, soit 23,5 points sous le seuil de neutralité fixé à 50. Au total, 78 % des DRH interrogés se déclarent préoccupés ou très préoccupés par les prochains mois, contre 10,8% qui se disent confiants.

Réalisée du 17 au 28 septembre 2026 auprès de 204 directions des ressources humaines d’entreprises privées marocaines, de filiales de groupes multinationaux et d’organisations publiques ou semi-publiques, cette première édition mesure les anticipations des DRH pour les trois prochains mois. Chaque trimestre, l’indice mesure la manière dont les directions des ressources humaines anticipent l’évolution de leur organisation au cours des trois prochains mois autour de cinq dimensions, à savoir les intentions de recrutement, la capacité de rétention, l’engagement des collaborateurs, la pression sur la masse salariale et le climat social. Un score supérieur à 50 traduit une orientation favorable, tandis qu’un score inférieur à 50 signale une dégradation des anticipations.

Et pour cette première édition, aucune des cinq dimensions étudiées ne dépasse le seuil de neutralité. «Les intentions de recrutement atteignent 33,8 sur 100. Dans le détail, 42 % des répondants prévoient une diminution de leurs recrutements, contre seulement 9 % qui anticipent une hausse. La capacité de rétention s’établit à 30,4 sur 100. Près de 46 % des DRH interrogés anticipent une diminution de leur capacité à retenir leurs collaborateurs au cours du prochain trimestre, tandis que 6 % prévoient une amélioration. Le climat social constitue un autre point de tension avec un indice de 22,5 sur 100. Six DRH sur dix anticipent une dégradation du climat social et du dialogue au sein de leur organisation, contre seulement 5 % qui prévoient une amélioration», déclarent les auteurs de cette étude.
Les prochaines éditions permettront notamment d’observer si la pression sur la masse salariale se maintient, si les intentions de recrutement repartent à la hausse et si les tensions observées sur la rétention et le climat social se résorbent ou s’accentuent.
La répétition de la mesure permettra progressivement de constituer un historique de la confiance des DRH et d’identifier les changements de tendance.
Les détails de l’étude sont accessibles sur le site DRH.ma.

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