Côte d’Ivoire-AIP/Emploi des personnes en situation de handicap : le FIPPSH appelle les entreprises privées à se conformer à la réglementation

San Pedro, 04 oct 2026 (AIP)- Les entreprises du secteur privé ont été sensibilisées au respect de la réglementation relative à l’emploi des personnes en situation de handicap, jeudi 1er octobre 2026, à San Pedro, en présence du conseiller spécial du ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle et président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), Konaté Ibrahim.

La séance d’information et de sensibilisation s’est tenue dans le cadre d’un atelier organisé par le ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, à travers le FIPPSH, en collaboration avec la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS).

Les communications ont porté sur plusieurs points, notamment la définition du handicap, les barrières à l’inclusion des personnes en situation de handicap, le cadre réglementaire relatif à leur emploi, leur accompagnement vers l’emploi, les mécanismes institutionnels de soutien à leur insertion professionnelle, ainsi que les procédures de déclaration et de paiement de la contribution au FIPPSH.

Il ressort des communications que les entreprises dont l’effectif est inférieur ou égal à 100 employés sont tenues d’employer au moins une personne en situation de handicap. Au-delà de 100 employés, le quota obligatoire est fixé à 2 % du personnel.

Le dispositif relatif à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap repose sur plusieurs textes complémentaires. La loi de 1998 en établit les principes généraux, tandis que le Code du travail et le décret de 2018 précisent les obligations applicables au secteur privé. Les textes adoptés entre 2021 et 2024 organisent les mécanismes d’orientation, de reclassement, de financement et de gouvernance.

Les mesures incitatives en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap prévoient notamment des avantages fiscaux pour les entreprises.

Les barrières à leur inclusion sont de plusieurs ordres, notamment environnemental, institutionnel et politique, auxquelles s’ajoutent les attitudes et les préjugés à leur égard.

Le président du FIPPSH a exhorté les entreprises qui respectent déjà la réglementation à poursuivre leurs efforts et celles qui ne sont pas en conformité à régulariser leur situation, soit en employant le nombre de personnes en situation de handicap requis, soit en s’acquittant d’une contribution financière compensatoire correspondant au quota imposé.

Il a exprimé le souhait que les entreprises favorisent davantage l’emploi des personnes en situation de handicap, une démarche conforme à l’un des objectifs du FIPPSH, qui vise à promouvoir une nouvelle culture de l’emploi en faveur de ces personnes, considérées comme un vivier de compétences inexploitées susceptibles de contribuer significativement au développement de la Côte d’Ivoire.

Il a relevé qu’en Côte d’Ivoire, sur environ 1 200 000 travailleurs du secteur privé, à peine 10 000 sont des personnes en situation de handicap, soit 0,7 % de l’effectif, alors que la réglementation exige un quota d’au moins 2 %.

Le FIPPSH a été créé pour favoriser l’insertion, la réinsertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, ainsi que des travailleurs devenus handicapés à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Les handicaps concernés peuvent être moteurs, auditifs, visuels ou psychiques, et inclure le bégaiement.

Pour favoriser l’emploi de ces personnes, le Fonds finance les investissements nécessaires à l’accessibilité des locaux et à l’aménagement des postes de travail. Il contribue également à l’acquisition d’équipements techniques, de matériels didactiques ou de matériels de travail adaptés.

Les activités du Fonds ont démarré le 18 mars 2025 à Abidjan, lors d’une cérémonie de lancement à laquelle ont pris part des dirigeants d’entreprises. Depuis cette date, le président du FIPPSH a conduit des missions d’information et de sensibilisation dans 11 villes du pays, avant l’étape de San Pedro, présentée comme la dernière de cette tournée.

Le directeur régional adjoint de la CNPS à San Pedro, Yao Koffi Serge Patrick, a salué la participation des entreprises à cette rencontre et assuré que son institution apporterait sa contribution à l’atteinte des objectifs du programme.

(AIP)

nbf/fmo

The post Côte d’Ivoire-AIP/Emploi des personnes en situation de handicap : le FIPPSH appelle les entreprises privées à se conformer à la réglementation first appeared on AIP - Agence Ivoirienne de Presse.