Groot ondernemings in Suid-Afrika identifiseer streng arbeids wetgewing as een van die grootste struikelblokke tot ekonomiese groei. Dit blyk uit die 2026-sakeomgewingopname wat die Kaapse Kamer van Koophandel en Nywerheid...
Groot ondernemings in Suid-Afrika identifiseer streng arbeids wetgewing as een van die grootste struikelblokke tot ekonomiese groei. Dit blyk uit die 2026-sakeomgewingopname wat die Kaapse Kamer van Koophandel en Nywerheid by die Buro vir Ekonomiese Navorsing van die Universiteit Stellenbosch laat doen het.
Van die 369 besighede wat ondervra is, het byna 80% van die 23 grootste werkgewers – dié met meer as 200 werknemers – arbeids wetgewing as ’n ernstige beperking aangedui, met tekorte aan geskoolde werkers as die tweede grootste probleem. Die Employment Equity Amendment Act vereis dat besighede met 50 of meer werknemers vyfjaar-numerieke teikens moet stel en nakomingsverslae indien.
Sommige respondente sê hierdie bykomende las ontmoedig hulle om oor die 50-werknemer-drumpel te groei. ’n Mediumgrootte vervaardiger het byvoorbeeld verklaar dat hulle nie van 45 na meer as 50 personeel kan oorskakel nie weens die enorme ekstra koste en wetgewende las.
Arbeidswetgewing is deur 73,6% van vervaardigers en 64,7% van konstruksiefirmas as ernstige beperking beskou. John Lawson, uitvoerende hoof van die Kaapse Kamer, sê arbeidsreëls en die vaardigheidstekort voed mekaar: “Herstel die reëls, en besighede kan die kundigheid bereik wat hulle nodig het om te groei en aan te stel.”
Suid-Afrika se amptelike werkloosheidskoers het in die tweede kwartaal van 2026 tot 33,6% gestyg. Die opname beklemtoon ook ander nasionale knelpunte soos die Kaapse hawe, die vervalle vragspoornetwerk en munisipale probleme, terwyl sakeleiers frustrasie uitspreek oor die stadige tempo van hervorming.
