Côte d’Ivoire-AIP/Leadership : le capital humain au cœur des réflexions de HEC Montréal sur les mutations

Abidjan, 3 nov 2026 (AIP)- HEC Montréal a organisé, lundi 2 novembre 2026, à Abidjan, la première édition de son Forum des leaders, autour du thème « Diriger quand les repères changent », avec pour objectif de mettre en lumière le rôle du capital humain dans la conduite des organisations face aux mutations technologiques, économiques et sociales.

Cette rencontre a réuni des dirigeants d’entreprises, des décideurs publics, des universitaires, des experts et des diplômés de l’établissement pour échanger sur les défis contemporains du leadership, de la prise de décision et de l’adaptation des organisations.

Le directeur général de HEC Montréal, Frederico Pasin, a souligné l’importance des relations entre la Côte d’Ivoire et son établissement, notamment dans les domaines de la formation, de la recherche et des partenariats institutionnels. Il a également salué la contribution des diplômés ivoiriens au développement de leur pays et exprimé la volonté de HEC Montréal de renforcer son engagement auprès des institutions locales.

À cet égard, il a évoqué les initiatives développées avec BEM Africa, notamment l’École des dirigeants et dirigeantes Afrique, ainsi qu’un programme de co-diplomation permettant aux étudiants de suivre une partie de leur cursus à Abidjan avant de poursuivre leur formation à Montréal.

Pour sa part, l’ambassadrice du Canada en Côte d’Ivoire, Sandra Choufani, a estimé que les mutations liées à l’intelligence artificielle, aux enjeux climatiques et aux tensions géopolitiques appellent un leadership fondé sur la résilience, l’inclusion et la capacité à transformer l’incertitude en opportunités.

Elle a également insisté sur la nécessité d’investir dans l’éducation et l’entrepreneuriat, ainsi que de faciliter l’accès des jeunes et des femmes aux opportunités économiques, afin que les bénéfices des transformations soient largement partagés.

Représentant le gouvernement ivoirien, le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Me Adama Kamara, a placé le capital humain au cœur des stratégies de résilience des organisations. Selon lui, les collaborateurs constituent le premier actif des entreprises et des administrations, particulièrement dans un contexte marqué par les mutations technologiques.

Il a ainsi plaidé pour un rapprochement entre la formation professionnelle et les besoins des entreprises, le développement de l’apprentissage et de la formation continue, ainsi que la promotion des femmes aux postes de responsabilité.

Le ministre a enfin souligné que la résilience se construit par la formation tout au long de la vie. Il a appelé les leaders à anticiper les changements, à prendre des décisions sur la base des informations disponibles et à accompagner leurs équipes dans les périodes d’incertitude.

(AIP)

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