Recrutement à la Fonction publique : Le Ministre Faya François Bourouno insiste sur le mérite et la transparence du processus

Conakry, 29 sept. (AGP) – Le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, M. Faya François Bourouno, a animé mardi un point de presse consacré au lancement officiel du concours de recrutement à la Fonction publique. Cette nouvelle campagne, selon le ministre, s’inscrit dans une démarche de modernisation de l’administration et repose désormais sur l’identification préalable des besoins en personnel, des métiers et des compétences, recherchés.

« On ne recrute pas pour recruter, on recrute parce qu’il y a un besoin qui est identifié », a déclaré M. Faya François Bourouno, précisant que chaque recrutement doit répondre à un besoin défini et à un poste clairement identifié. Il a expliqué que cette nouvelle approche s’appuie sur la digitalisation des processus de gestion de la Fonction publique, notamment à travers une base de données des effectifs et de la masse salariale, un répertoire actualisé des emplois, des métiers et des compétences, ainsi qu’un cadre organique opérationnel. Chaque agent doit également disposer d’une fiche de poste servant de base à son évaluation et à sa gestion administrative.

La campagne de recrutement concerne plusieurs secteurs de l’administration publique, notamment la Santé, l’Enseignement supérieur et la Recherche scientifique, l’Assainissement, l’Hydraulique et les Hydrocarbures, la Justice et les Droits de l’Homme, ainsi que l’Éducation nationale et l’Alphabétisation et l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle. Les besoins portent notamment sur des médecins spécialistes et autres personnels de santé, des enseignants-chercheurs, des agents contractuels, des magistrats, des greffiers et des enseignants des niveaux élémentaire et secondaire. La campagne sera organisée en deux phases, avec une première phase prévue pour les mois restants de 2026, avant d’autres opérations en 2027.

Le ministre a également présenté les principaux piliers de cette nouvelle politique de recrutement, notamment l’égalité des chances, la transparence et le mérite, la territorialisation, la digitalisation et la lutte contre la fraude. Pour la territorialisation, plusieurs concours seront organisés à l’intérieur du pays. Dans l’enseignement préuniversitaire, les candidats pourront notamment postuler directement pour des postes identifiés dans des établissements scolaires. En cas d’admission, l’engagement et l’affectation seront liés au poste choisi, afin de contribuer au renforcement des services publics à l’intérieur du pays.

La digitalisation doit couvrir l’ensemble du processus, depuis les inscriptions jusqu’aux épreuves et à la publication des résultats. Cette démarche vise à renforcer la transparence et à limiter les possibilités de fraude. M. Faya François Bourouno a annoncé des mesures destinées à lutter contre les réseaux et individus qui profitent des campagnes de recrutement pour escroquer les candidats, notamment en leur promettant une intégration à la Fonction publique. Les autorités comptent également s’appuyer sur les services compétents en matière de sécurité des systèmes d’information.

Le ministre a par ailleurs souligné que cette opération doit contribuer au rajeunissement et à la féminisation de la Fonction publique. Selon les données communiquées lors du point de presse, la proportion des femmes fonctionnaires est passée de 27 % avant le 5 septembre 2021 à 31 % après les différentes opérations de recrutement menées depuis cette période. Les responsables misent ainsi sur le respect des conditions légales de recrutement pour favoriser l’intégration de jeunes et de femmes dans l’administration publique.

Enfin, le ministre a rappelé que le processus de recrutement est encadré par plusieurs étapes, allant de la définition des besoins par les départements sectoriels à l’analyse technique et à la vérification de la soutenabilité budgétaire, avant la validation par les autorités compétentes. Les candidats admis sont engagés comme fonctionnaires stagiaires et soumis à une période de stage probatoire d’au moins un an. Leur titularisation intervient à l’issue d’une évaluation de leur performance. Les autorités invitent ainsi les candidats à se référer exclusivement aux canaux officiels du ministère et du gouvernement pour obtenir les informations relatives au concours.

AGP/29/09/026 ALS/CM/AND

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